Significado De Organización

Significado

Organización es una estructura o sistema administrativo que ha sido creado con el fin de lograr las metas por medio del apoyo de la participación de los seres humanos.

Definición

Las organizaciones son entidades sociales que permiten la asociación de personas con el fin de que interactúen entre sí para lograr la contribución al logro de los objetivos y metas establecidas.

Su etimología es compuesta por la palabra órgano que proviene del griego organón que significa instrumento o herramienta útil, se le suma el elemento –izar-  que implica convertir en y el sufijo –ción que indica acción y efecto

Curiosidades

Por su característica coordinada y cooperativa, una organización existe como tal únicamente cuando dos o más personas logran la sinergia y comunicación entre ellas, con el fin de lograr los objetivos o metas comunes.

Otros datos

Una organización se crea con fines de llevar a cabo tareas y administraciones para formar una estructura sistemática de relaciones sociales de interacción, con tendencia a la producción de bienes o servicios.

Guiada por una misión y organizada por normativas de funcionamiento, busca satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, de forma conscientemente coordinado para lograr la cooperación productiva.

Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como estructura y sistema social, entre estas se encuentra el estructuralismo, que explica que los fenómenos sociales pueden ser abordados como sistemas.

Y la escuela del empirismo, la cual es una teoría que enfatiza el rol de la experiencia llevada de la mano con la percepción sensorial en la formación del conocimiento.

Características de la Organización

Trabajan en función del cumplimiento de un objetivo en común, el cual nunca se pierde de vista.

El trabajo se realiza en conjunto, y todas las tarea son asignadas en distribución equitativa de actividades, con el fin de potenciar las capacidades individuales al trabajar de forma mancomunada.

Para esto es necesario establecer los roles y las responsabilidades de cada individuo que integra la organización.

Así como se proyectan con la misión por medio de un objetivo, se trazan una meta en el tiempo por medio de la visión, que va más allá del objetivo en concreto.

Aplican los principios de la administración de la planeación, organización dirección y control, y sobre todo implementan la evaluación, de modo que puedan adaptarse o corregir lo que sea necesario para perdurar en el tiempo.

Las estructuras físicas corresponden a su disposición organizacional, asignando un espacio a cada área de desempeño laboral.

Otra característica es que son sistemas sociales, donde cada quien asume un rol específico que está ligado al desempeño de sus funciones y por consiguiente genera un compromiso de cumplimiento.

Además, las organizaciones como sistemas sociales l, requieren de normas de convivencia y establecimiento de valores organizacionales para mantener el enfoque.

También, una organización puede surgir de forma informal y funcionar de esta manera por un tiempo indeterminado o pueden convertirse en figuras jurídicas, donde adquieren derechos y obligaciones legales.

Tipos de Organización

Clasificadas según su finalidad, las organizaciones se conocen como:

  • Lucrativas o con fines de lucro, denominadas empresas
  • Sin fines de lucro, entre las que se encuentran fundaciones y ONG´s
  • Con fines administrativos, de resolución, representativos o de servicios, compuestas por organismos gubernamentales.

Si se dividen acorde a su estructura, se conocen las organizaciones formales, cuya estructura es planeada y normatizada o informal, la cual surge usualmente de forma espontánea, organizándose sobre la marcha.

Las organizaciones también se clasifican acorde a su tamaño, ya sea de la producción, del capital, por el volumen de ventas o por la cantidad de personas que ocupa, lo cual es el orden más conocido.

Estas se dividen en Micro ( de 1 a 10 empleados), Pequeña (11 a 50 empleados), Mediana  ( 51 a 250 empelados ) y Grandes (con 250 empleados en adelante.)

Las organizaciones también se pueden clasificar según sus área de desempeño, como nacionales, extranjeras, multinacionales o globalizadas, ya sean franquiciadas o familiares.

Según su actividad económica, la cuales se dividen en Organizaciones Industriales (extractivas  o manufactureras ) , comerciales  ( de autoservicio, comercializadoras, minoristas, mayoristas o comisionistas ) o de servicios

Así también según su régimen jurídico que la componen como sociedad que abarcan patronatos, cooperativas, anónimas, civiles o de responsabilidad limitada.

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